隨著疫情得到控制，企業(yè)陸續(xù)增加人員招聘，求職者機(jī)會(huì)增加，紛紛選擇離職跳槽求發(fā)展。3.4月份正值企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)換屆和離職高峰期，租賃行業(yè)人事變動(dòng)迎來了一個(gè)小高峰。

經(jīng)樸覓鑫統(tǒng)計(jì)，4月份至少有20家租賃公司發(fā)生人事變動(dòng)，涉及29位高管，其中有5位高管離任。具體人事變動(dòng)情況如下：

 

 

014月份高管變動(dòng)頻繁，離任數(shù)量增加

與2021年前三個(gè)月相比，4月份的人事變動(dòng)數(shù)量達(dá)到了一個(gè)小高峰。值得一提的是高管離任數(shù)量較前三個(gè)月也有較大幅度的增加。

 

企業(yè)除了防范外部的威脅，還關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的人員配置，讓合適的人待在合適的位置上，同時(shí)定期進(jìn)行調(diào)整，納入新鮮的血液，助力企業(yè)發(fā)展。對(duì)于從業(yè)人員來說，也可以通過跳槽獲得更多的薪酬福利，有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間。

02至少有10家金租、10家商租發(fā)生人事變動(dòng)

據(jù)樸覓鑫統(tǒng)計(jì)，4月份至少有10家金租的13位高管職位發(fā)生變動(dòng)，其中有3位高管離任，離任原因涉及工作調(diào)整、個(gè)人年齡問題。

商租公布的高管變動(dòng)數(shù)量較3月份顯著增加，至少有8家商租的14位高管職位發(fā)生變動(dòng)。其中有2位高管離任，離任原因?yàn)楣久饴毤皞€(gè)人原因。除此之外還有2家商租的高管變動(dòng)已獲批復(fù)，但未公布高管信息。

03多家租賃公司董事長(zhǎng)、總裁發(fā)生變動(dòng)

從職位來看，租賃公司的人事變動(dòng)涉及職位多為董事和監(jiān)事，其變動(dòng)原因多為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)正常換屆、股東變動(dòng)。

 

除董事和監(jiān)事變動(dòng)外，國(guó)能租賃、廈門金租、民生金租、天翼租賃等多家租賃公司變動(dòng)董事長(zhǎng)、總裁等重要高管職位。

04高管變動(dòng)頻繁，企業(yè)如何留住人才？

一位重要高管的離職，對(duì)公司來說損失巨大。在公司工作多年的老員工，對(duì)于公司的文化、人際關(guān)系、運(yùn)營(yíng)模式等都有很深的了解，此時(shí)選擇離職大多與薪酬薪資、公司平臺(tái)發(fā)展受限、企業(yè)文化、公司高層有關(guān)。

因此，租賃企業(yè)在招新的同時(shí)，還需完善自身薪酬體系，吸引優(yōu)秀人才，留住關(guān)鍵人才，激勵(lì)核心人才。

為幫助企業(yè)解決薪酬體系難題，上海融資租賃人力資源服務(wù)中心聯(lián)手樸覓鑫共同舉辦《租賃保理薪酬福利體系設(shè)計(jì)與應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》，全面講析租賃、保理行業(yè)薪酬體系，與行業(yè)管理者探討解決薪酬管理所面臨的困惑和難題，兩天時(shí)間讓您從“薪酬小白”成長(zhǎng)為“管理高手”。